保持新潮流，保持健康。

根据中国企业员工福利保障指数（CEBI）的调查，中国企业员工的福利保障指数是70.4，处于基本水平的中间，还有很大的改进空间。重视员工的福利。他们认为，为员工提供长期稳定的福利可以提高员工的稳定性，降低人才流失率。同时，商业保险在激励员工、吸引人才方面也起到了很大的作用，越来越多的企业家和员工开始重视商业保险作为现金和物质福利的补充。

事实上，长期以来，世界上许多发达国家都把商业作为员工及其家庭福利的重要组成部分。目前，我国许多企业已经开始将员工福利从重激励转向重保障。新国家还明确指出，商业保险是社会保障体系的重要支柱，应积极探索商业保险在社会保障体系中的重要作用。调查显示，员工越来越关注企业是否提供商业性补充医疗保险、企业年金，甚至高达80.3%的员工认为商业性补充保险对于他们的e.因此，企业为员工分配商业健康保险已成为大势所趋。

光大永明人寿推出了团体终身重大疾病保险《永远健康》(企业版)，是针对集团客户员工及家庭成员的健康福利专项解决方案。福利制度，转移业务风险，实现有针对性的留住需求；对于员工来说，转移健康风险和需要健康基金储备可以通过这种福利来实现，同时保险提供者也可以获得专门的服务。

虽然许多企业为员工投保了商业保险，但大多是以一年期保单为基础的，忽视了保单的连续性、保费率的提高和连续性的风险。由于终身健康(企业版)在成本控制的前提下能够满足企业长期、短期一体化和梯级保障的需要，更值得一提的是，新的福利制度可以建立在高级管理人员的贡献和贡献的基础上。公司核心技术人员。这样的员工福利解决方案是企业和员工的双赢之道。

永恒健康（企业版）作为集团保险产品，为员工量身定制，享受优惠价格，同时其支持功能也很强。

除了全面的健康保护，永恒健康（企业版）还为被保险人提供高度实用的增值服务。包括7*24小时电话医生咨询服务、三级甲等医院专科门诊预约服务、国内二级医疗服务。艾尔服务和台湾长庚纪念医院国际医疗中心专家提供远程视频综合医疗咨询，为企业员工健康护送。

综上所述，企业主和员工对于集团企业的需求已经逐渐变得清晰，而商业健康保险在企业员工福利制度方面也存在较大差距，可见，对于集团企业来说，健康保险将是企业未来的发展方向。相信保持健康（企业版）必将成为广大企业主和员工实现未来职业和家庭梦想的坚实后盾。